こんにちは。
ここまで生きてきてなぜか２月に節目、転機の訪れることの多い城東センターＢ型の小橋です。
日々ニュースやマスコミ等では〇〇ハラ⁈△△ハラ⁈□□ハラ⁈とハラの付く言葉が溢れかえり、また年々増えていく
昨今ですが、そんな今を生きる者として小橋も世代、歳を理由にしないできちんと整理してわきまえていこうと思っております。
自身の学びの為にここで挙げてみようと思います。
1．パワーハラスメントーーーーー優越的な関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動などで労働者の就業環境を害すること。
2．セクシュアルハラスメントーー相手が不快に感じる性的な言動により、相手に不利益を与えたり、働きづらくさせたりすること。
3．SOGIハラスメントーーーーー性的指向や性自任を理由に、差別的な言動や精神的・肉体的な嫌がらせなどをすること。
4．マタニティハラスメントーーー妊娠、出産、育児中の働く女性に対して、そのことを理由に行われる嫌がらせ、解雇、降格、契約の
不更新などの不利益取扱い。
5．パタニティハラスメントーーー男性が育児休暇などを利用することを理由に行われる嫌がらせ、降格や自主退職の強要などの不利益
取扱い。
6．ケアハラスメントーーーーーー家族のために介護休業制度などを利用することへの中傷や嫌がらせ、妨害など。
以上が6大ハラスメントで「知らなかった！」と言い逃れできない法律でも認定されているものです。
働きやすい職場をつくる為に問題視するハラスメント。些細なことをハラスメントにあげつらい、職場のコミュニケーションを委縮させて
働きにくい職場にしてしまうであるなら本末転倒です。日常生活でも気をつけながら本来の快適な職場を目指していきたいものです。
